参考にしたいメンバー一覧のスライドデザイン厳選12選！

①一覧グリッド型のメンバー紹介スライドデザイン2選

顔写真・名前・役職の3点だけに絞って、格子状に並べる型です。1人あたりの情報を削るぶん人数を増やせるので、「これだけの人が働いています」という規模そのものを見せたいときに向いています。

TODOKER社

引用元：https://speakerdeck.com/todoker/culture-deck-2024-sep

TODOKER社のメンバー紹介スライドです。8人を4列×2段で並べた、一覧グリッド型のもっとも基本的な形。全員が屋外の同じ場所・同じ光で撮影されていて、背景の緑までそろっているため、8枚の写真が1枚のチーム写真のように見えます。文字は写真の下に「役職＋名前」の1行だけ。役職を小さめ・名前を大きめにして、名前だけを拾い読みできるようにしています。

• 顔写真は撮影場所と背景をそろえましょう。バラバラの証明写真を並べるより、それだけで一気にまとまって見えます
• 写真の角を少しだけ丸めると、四角い写真が並ぶ硬さがやわらぎます
• 役職と名前は文字サイズに差をつけて、名前だけを目で追えるようにしましょう

サイバーエージェント社

引用元：https://www.cyberagent.co.jp/ir/library/annual/（統合報告書「CyberAgent Way 2023」）

サイバーエージェント社のメンバー紹介スライドです。同じ一覧グリッド型でも、こちらは28名という人数を1枚に収めています。破綻していないのは、事業ごとに色の違う縦帯を左端に立てて、グリッドを「メディア事業」「広告事業」「ゲーム事業」…とブロック分けしているから。さらに氏名の上に事業カラーの短い横線を引き、どのブロックの人かを個別にも示しています。左半分をまるごと空けて「執行役員」の見出しと2行の補足（28名・女性18%）だけを置く思い切りも見どころです。

• 人数が20人を超えたら、色帯や区切り線でグループに分けましょう。ただ並べるより格段に読めるようになります
• 「技術」「女性」のような属性は小さなタグにして、必要な人にだけ拾わせる作りにしましょう
• グリッドを片側に寄せ、空いた側を見出しと数字だけに使うと、大人数でも窮屈になりません

②カード型のメンバー紹介スライドデザイン2選

1人分を枠（カード）で囲み、写真・名前・役職に加えて2〜4行の経歴まで入れる型です。枠があることで文字量が増えても情報が混ざらず、コアメンバーを4〜9人ほど紹介するのにちょうどよいバランスになります。

Canary社

引用元：https://speakerdeck.com/canaryinc/canary-inc-company-deck

Canary社のメンバー紹介スライドです。カード型の王道と呼べる作りで、白いカードを3列×2段に置いています。丸くトリミングした顔写真の背景を淡いブルーで塗りつぶし、6人とも同じ色にそろえているのがポイント。服装も撮影場所も違う写真が、背景色だけで統一されています。役職はグレーの小さな文字、名前は黒の大きな文字、経歴はその下に4〜6行と、3段階のメリハリが全カードで守られています。

• 顔写真の背景を1色に塗りつぶすと、撮影条件がバラバラでもそろって見えます
• 役職→名前→経歴の順に文字を大→小ではなく「小・大・小」と組むと、名前が一番目立ちます
• カードは白背景＋薄い影だけにとどめ、枠線を強くしすぎないようにしましょう

OLTA社

引用元：https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck

OLTA社のメンバー紹介スライドです。同じカード型ですが、経歴の代わりに前職を「ex) 野村證券」「ex) ソニー」と1行で置いているのが最大の違い。長い経歴文を読ませなくても、社名だけでどんな人が集まっているかが伝わります。カード背景をうっすらグレーで塗ったものと白のままのものが混在していて、これが上段（経営）と下段（各部門長）のゆるい区切りになっています。文字はすべて中央ぞろえで、丸い顔写真の輪郭と相性よくまとまっています。

• 経歴が長くなるなら、思い切って前職の社名1行に圧縮しましょう。読ませる負担が消えます
• カードの塗りの有無で階層を分けると、線を1本も引かずにグループを表せます
• 丸い顔写真を使うときは、文字も中央ぞろえにすると縦のラインがそろいます

③役員プロフィール型のメンバー紹介スライドデザイン4選

経歴を段落で読ませる型です。会社紹介資料の後半やIR資料でよく使われ、5つの型のなかでもっとも事例が多い定番。文字が主役になるぶん、写真の扱いと余白の取り方で印象が大きく変わります。

LAPRAS社

引用元：https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

LAPRAS社のメンバー紹介スライドです。5人を横一列に並べ、写真の下に「役職→漢字の名前→ローマ字の名前→経歴」を縦に積んだ、この型のお手本のような構成。名前のローマ字をコーポレートカラーの青にしていて、長い経歴文が続いても各列の切れ目がすぐわかります。左端には「Officer / Executive Officer」を縦組みの薄いグレーで大きく置き、タイトルでありながら背景の一部としても働かせています。

• 名前のローマ字表記だけをコーポレートカラーにすると、経歴が長くても列の区切りが見えます
• 役職・名前・経歴を必ず同じ順番・同じ位置に積みましょう。横方向に読み比べられるようになります
• ページの見出しを縦組みの淡色で置くと、本文の面積を削らずに見出しを立てられます

STORES社

引用元：https://speakerdeck.com/heyinc/hey-book

STORES社のメンバー紹介スライドです。3人しかいないので、2列組みの右下を空けたまま埋めていません。無理に人を足したり写真を大きくしたりせず余白として残す判断が、資料全体の落ち着いたトーンをつくっています。見出しの下に引かれた青→ピンクのグラデーションの罫が、色をほとんど使っていない画面で唯一のアクセント。顔写真は丸く抜いて背景を白に飛ばし、文字と地続きに見えるようにしています。

• 人数が枠に満たないときは、空いたマスを余白のまま残しましょう。詰めるより整って見えます
• 色を使わない画面では、見出し下の罫1本だけをグラデーションにしましょう。それだけで会社の色を思い出してもらえます
• 白背景で撮った写真を丸く抜くと、写真の縁が消えて文章となじみます

AVILEN社

引用元：https://ssl4.eir-parts.net/doc/5591/tdnet/2397887/00.pdf

AVILEN社のメンバー紹介スライドです。8人を2列×4段で、写真を左・文章を右に置いた横組みでまとめています。役職だけを金茶色にして黒一色の画面に差し込み、そのすぐ下に大きな名前、さらに下に学歴を太字で1行だけ独立させるという3段構え。経歴の本文より学歴が先に目に入るので、専門性を売りにする会社の資料として理にかなっています。左上の見出しに同じ金茶色の縦棒を添えるだけで、色の使いどころは役職と見出しの2か所に収まっています。

• 先に読ませたい情報（学歴・受賞歴など）は経歴文から抜き出し、太字1行で独立させましょう
• アクセントカラーは役職と見出しの2か所だけに絞ると、落ち着いたまま印象が残ります
• 写真を左・文章を右の横組みにすると、1段あたりの高さを抑えて多くの人を載せられます

NOT A HOTEL社

引用元：https://speakerdeck.com/notahotel/not-a-hotel-software-deck

NOT A HOTEL社のメンバー紹介スライドです。16人分の経歴を1枚に載せるという、この型の限界に挑んだ事例。成立しているのは顔写真を思い切って小さくし、モノクロにしたからで、写真が16個並んでも画面がうるさくならず、視線が名前と経歴に向きます。開発チームの資料なので所属は「Software engineer」「Product manager」の英語表記に統一。ロゴと白黒写真、黒文字だけで、色をひとつも使わずにまとめきっています。

• 10人以上の経歴を載せるなら、顔写真は小さく・モノクロにしましょう。文章が読めるようになります
• 職種名は日英どちらかに統一しましょう。表記が混ざるだけで一覧性が落ちます
• 色を使わないと決めたら徹底しましょう。写真をモノクロにするだけで資料の格が変わります

④一人フォーカス型のメンバー紹介スライドデザイン2選

1〜2人にスライド1枚をまるごと使う型です。代表や創業者の考え方・人柄まで伝えたい採用ピッチで力を発揮します。面積が余るぶん、色や写真の見せ方で会社らしさを出しやすいのも特徴です。

akippa社

引用元：https://speakerdeck.com/akippa/akippazhu-shi-hui-she-company-deck

akippa社のメンバー紹介スライドです。画面全体をコーポレートカラーの鮮やかなミントグリーンで塗り、右に大きな縦長の写真、左に名前と文章を置いています。目を引くのは名前の組み方で、文字の間隔を広くとった特大サイズ。そして本文は「1984年、大阪府生まれ。」から始まり、Jリーガーを目指していたこと、趣味のライブのことまで書かれています。経歴書ではなく自己紹介として書くという判断が、この型をいちばん活かした形です。

• 1人に1枚使えるなら、経歴の羅列ではなく出身・きっかけ・趣味まで書きましょう。人柄が伝わります
• 名前は文字間隔を広げて特大にしましょう。1枚の主役が誰かが一目で決まります
• 背景をコーポレートカラーで全面に塗ると、写真1枚でも会社の色が伝わります

shizai社

引用元：https://speakerdeck.com/shizai/zhu-shi-hui-she-shizai-recruit-deck

shizai社のメンバー紹介スライドです。こちらは創業者2人を1枚で。証明写真ではなく、ソファに並んで話している場面を1枚の横長写真として置いているのが特徴で、2人の関係性まで映り込みます。写真の下に「代表取締役／鈴木 暢之」「取締役／油谷 大希」を左右に振り分け、写真のどちら側が誰かを位置だけで示す省略のしかたも巧み。濃紺の地に白い角丸パネルを1枚敷いた構成で、周囲に均等な余白が回っています。

• 創業者が複数人なら、切り抜き写真を並べるより1枚の横長写真に一緒に写しましょう。関係性が伝わります
• 名前を写真の左右に振り分ければ、引き出し線がなくても誰が誰かは伝わります
• 濃い色の地に白い角丸パネルを敷き、四辺に同じ幅の余白を回すと落ち着いた1枚になります

⑤写真演出型のメンバー紹介スライドデザイン2選

撮影した1枚の写真を主役にして、その上に名前や経歴を重ねる型です。並べ方ではなく写真そのものでカルチャーを伝えるので、撮影のコストはかかるものの、他社と似ないメンバー紹介がつくれます。

estie社

引用元：https://speakerdeck.com/estie/company-profile

estie社のメンバー紹介スライドです。屋外の階段に立つ4人のロケ写真を全面に敷き、その上に白いラベルで役職・名前・経歴を重ねています。ラベルは4枚とも役職・名前の部分だけコーポレートカラーの青で塗り分けた同じ形で、写真の上を漂わずきちんと部品として並んで見えます。配置は人物の重なりを避けて上下左右に散らしてあり、それぞれのラベルが誰のものかは近さだけで読み取れます。

• 写真の上に文字を置くときは、白いラベルの帯を敷きましょう。背景が明るくても読めます
• ラベルは全員分まったく同じ形・同じ色で作りましょう。ばらつくと写真が散らかって見えます
• 人物の顔や体に文字が重ならない位置を選び、近さだけで対応づけましょう

yutori社

引用元：https://f.irbank.net/pdf/20250618/140120250618592611.pdf

yutori社のメンバー紹介スライドです。同じ写真演出型でも、estie社がラベルを置いたのに対してこちらは引き出し線で人物と名前を直接結んでいます。7人が階段に密集していてラベルを置く隙間がないため、この解き方でなければ成立しません。文字は写真の上に直接乗せ、下線を1本引くだけ。上場企業のIR資料でありながら、あおりの構図とロゴの手描き風フォントで会社のトーンをそのまま出しているのが見どころです。

• 人物が密集していてラベルを置けないときは、引き出し線で結びましょう
• 写真に直接文字を乗せる場合は、名前の下に線を1本引くと締まります
• IR資料でも、写真の構図とロゴの見せ方でブランドのトーンは十分に出せます

まとめ

今回は「メンバー紹介」の高品質なスライドを12つ紹介しました。まずは載せる人数と、1人あたりに割ける文字量を決めてから、①〜⑤のどの型で組むかを選んでみてください。型さえ合っていれば、あとは写真の背景をそろえる・アクセントカラーを絞るといった細部の調整で仕上がります。

「もっとメンバー紹介のスライドを見たい！」という方は、メンバーのスライドデザイン一覧もご覧ください。

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