参考にしたい給与レンジのスライドのデザイン厳選12選！

まずは4つの型を比べる

給与レンジの見せ方は、大きく4つの型に分けられます。それぞれ得意なことと向いている場面が違うので、自社が伝えたいことに近い型から読んでみてください。

① 等級×レンジのバーで見せる給与レンジデザイン

もっとも王道の型です。等級ごとに下限〜上限を浮いた棒で表し、右肩上がりのグラフで成長の伸びしろを直感的に見せます。

estie社

引用元：https://speakerdeck.com/estie/company-profile

estie社の給与レンジスライドです。職種別に7段階のLevel定義を設け、等級別の給与レンジを青の濃淡バーで表現しています。バーの型としてもっとも素直な基本形で、最初に参考にしたい1枚です。

• Lv.1からCXOまで色を段階的に濃くしましょう。上の等級ほど視線が集まり、成長の伸びしろが直感的に伝わります
• 各バーに「750〜1,200万」のようにレンジの実数を載せましょう。読み手が自分の位置を具体的に想像できます
• 縦軸を500万円刻みで固定しましょう。等級が上がるほどレンジ幅が広がる様子がそのまま伝わります

10X社

引用元：https://speakerdeck.com/10xinc/zhu-shi-hui-she-10x-culture-deck

10X社の給与レンジスライドです。等級ごとの年収レンジを「全社共通」と「エンジニアリング本部」の2系列で並べ、職種による差を同じグラフ上に示しています。

• 職種で水準が違う部分だけ色を分けて2本並べましょう。「どこで差がつくのか」が一目で分かります
• グラフ脇に「市場価値との乖離を防ぐ市場係数」と一文添えましょう。差をつける理由に納得感が生まれます
• 同系色の落ち着いた2色に絞りましょう。2系列でもごちゃつかず見やすく収まります

OLTA社

引用元：https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck

OLTA社の給与レンジスライドです。「マーケット水準×等級（役割）」でサラリーテーブルを決める考え方を、角丸のカプセル型バーで表現しています。

• バーの角を丸くしましょう。数字が並ぶ制度説明でも柔らかく親しみやすい印象になります
• 横軸に金額だけでなく「影響範囲（個人→チーム→業界）」を併記しましょう。なぜその水準なのかが伝わります
• 最上位だけ濃い色のキャップ（Skill Add on）を足しましょう。上振れの余地を1色で示せます

② 職種別に分けて見せる給与レンジデザイン

エンジニアなど職種で市場相場が異なる会社に向く型です。職種群ごとにレンジを分けて並べ、水準の違いに納得感を持たせます。

UPSIDER社

引用元：https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-culture

UPSIDER社の給与レンジスライドです。給与レンジをBiz（G1〜G5）とTech（T1〜T5）の2つに分け、左右のカードで並列に見せています。職種別の型としてもっとも明快な基本形です。

• 職種群ごとにカードを分けて左右に並べましょう。それぞれのテーブルを独立して読めます
• グレードの見出し（Biz／Tech）を黒帯で強調しましょう。2つのグラフの対応関係が崩れません
• 最上位グレードだけ上端をグラデーションにしましょう。「上限は青天井」というメッセージを図で示せます

うるる社

引用元：https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting

うるる社の給与レンジスライドです。等級・職種ごとの給与レンジを、ビジネス職（赤）とエンジニア職（青）に分けて示しています。

• 各バーの上下に下限・上限の実数（例：372〜398）を直接書き込みましょう。レンジ幅がひと目で読み取れます
• ビジネス職とエンジニア職を左右に並べましょう。同じ等級での職種差がそのまま比較できます
• 「役職手当は別途支給」など但し書きを色付きで1行入れましょう。レンジに含まれない要素の誤解を防げます

Nstock社

引用元：https://speakerdeck.com/nstock/we-are-hiring

Nstock社の給与レンジスライドです。職種グループAとBで給与レンジを分けつつ、「現メンバーのボリュームゾーン」を網掛けで重ねているのが特徴です。

• レンジのバーに「現メンバーのボリュームゾーン」を薄い網掛けで重ねましょう。実際の分布まで伝わります
• 職種グループを2色に分けましょう。同じ8等級でもグループごとの水準差が読み取れます
• 各バーに上下限の数字を添えましょう。8等級ぶん並んでも1本ずつ正確に把握できます

③ 給与テーブル（数表）で見せる給与レンジデザイン

号俸や下限・上限まで数字で開示する型です。制度をきっちり作り込んでいる本気度が伝わります。

FOURDIGIT社

引用元：https://speakerdeck.com/fourdigit/company-profile

FOURDIGIT社の給与レンジスライドです。左にスキル×デリバリーのマトリクス、右に等級1〜15の給与レンジ表（324〜2,160万円）を並べ、評価と給与を1枚で説明しています。テーブル型の王道といえる構成です。

• 左に「どんなスキルで何等級か」のマトリクス、右に「その等級はいくらか」の金額表を並べましょう。根拠と金額が対応して読めます
• クラス（C1〜A3）の色を左右で揃えましょう。視線が迷わず階層をたどれます
• 等級を1〜15と細かく刻んで金額を明記しましょう。昇給のステップが具体的にイメージできます

madoguchi社

引用元：https://speakerdeck.com/madoguchi/xin-zu-cai-yong-zi-liao-madoguchi-culture-deck-v1-dot-0

madoguchi社の給与レンジスライドです。S1〜M2・インターンの等級ごとに、号俸単位まで刻んだ給与テーブルを開示しています。透明性という点では今回の12枚でもっとも踏み込んだ1枚です。

• 号俸（号数）単位まで刻んで金額を開示しましょう。「1つ上がるといくら増えるか」まで見える誠実な設計に映ります
• 等級ごとにピッチ（昇給幅）と下限・上限を見出しに置きましょう。表が詳細でも各列の性格がつかめます
• 右端に評価基準・裁量の対応を色分けで添えましょう。金額だけでなく到達条件まで1枚で伝わります

MEEM社

引用元：https://speakerdeck.com/info_meem/meem-company-deck202512

MEEM社の給与レンジスライドです。Grade1-2〜6-7を列に、働き方・コアタイム・求められること・想定年収レンジを行にしたキャリアパス表として見せています。給与を役割とセットで理解できる構成です。

• 給与だけを切り出さず、働き方・コアタイム・求められることと同じ表にまとめましょう。年収を役割とセットで理解できます
• Gradeを列・観点を行に置きましょう。キャリアが上がるにつれ何が変わるかを横に読み進められます
• 最上位だけ「ストックオプション付与」などの特典を欄に足しましょう。金額以外の魅力も同じ流れで示せます

④ 数字のインパクトで見せる給与レンジデザイン

平均年収や昇給率の実額を大きく打ち出す型です。レンジを細かく刻むより、具体的な金額で一撃で水準を伝えたいときに向きます。

IVRy社

引用元：https://speakerdeck.com/ivry/ivry-culture-deck

IVRy社の給与レンジスライドです。平均年収と昇給実績を大きな数字だけで見せた、数字インパクト型のもっとも素直な基本形です。

• 平均年収を「8,312,209円」と1円単位で出しましょう。丸めた数字より実データとしての信頼感が高まります
• 昇給実績を「+332,552円/年（月27,712円）」と月換算まで示しましょう。読み手が自分ごとに落とし込めます
• 注釈で算出方法（在籍正社員の賃金÷人数など）を明記しましょう。数字の裏付けが伝わります

リブ・コンサルティング社

引用元：https://f.irbank.net/pdf/20260325/140120260325588813.pdf

リブ・コンサルティング社の給与レンジスライドです。左に平均年収を赤い大きな数字で置き、右に評価プロセスを添えて「なぜその報酬を払えるのか」まで見せています。

• 「平均年収約1,040万円」と実額を赤で大きく置きましょう。レンジを刻むより水準が一撃で伝わります
• 数字の隣に評価プロセス（PJ評価→半期評価→評価調整会議）を並べましょう。報酬の根拠まで納得できます
• 給与データの対象を注釈で明記しましょう。大きな数字でも誠実に見えます

MediaAid社

引用元：https://speakerdeck.com/mediaaid2021/mediaaid-company-deck-20250305

MediaAid社の給与レンジスライドです。A1〜D3の等級を階段状のブロックで積み上げ、巨大なタイポグラフィ「Salary System」と組み合わせています。数字インパクト型の中でも見た目の主張が強い1枚です。

• 等級を階段状のブロックで積み上げましょう。昇給が途切れず続いていくイメージが伝わります
• 500万円刻みのガイドラインと巨大な数字を重ねましょう。水準の目安が一瞬で頭に入ります
• 背景に「Salary System」と大きく置きましょう。テーマが遠目でも伝わり、資料全体の統一感も出ます

まとめ

今回は「給与レンジ」の高品質なスライドを12個、①等級バー・②職種別・③給与テーブル・④数字インパクトの4つの型に分けて紹介しました。自社の資料でまず何を伝えたいか（成長の伸びしろか、職種差か、制度の作り込みか、水準の具体額か）から型を選ぶと、迷わずデザインを決められます。もっと別のデザインも見たいという方は、給与レンジのスライドデザインもみてくださいね。

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