参考にしたい福利厚生のスライドデザイン厳選10選！

福利厚生スライドの5つの型｜手元の素材から選ぶ

まず、5つの型の使い分けを整理しておきます。制度がいくつあるか、そして制度の一覧以外に出せる材料があるかで、選ぶ型が決まります。

迷ったら、上から2つは「制度をどう並べるか」の型、下の3つは「制度の一覧以外で何を見せるか」の型だと考えてください。制度の数で他社に見劣りするなら、下の3つに逃げ道があります。

アイコンカード型の福利厚生スライドデザイン2選

制度1つを1枚のカードに収め、アイコンと制度名と短い説明をセットで並べる型です。もっとも使われている形で、制度が6〜10個あるときに収まりがよくなります。

LAPRAS

引用元：https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

LAPRASの福利厚生のスライドデザインです。この型の基本形にして完成形といえる1枚。

淡いグレーのカードを4列×2行で8つ。各カードは「紺一色のベタ塗りアイコン」「制度名の太字」「説明3行」の3段構成で、8枚すべて同じ順番・同じ文字サイズです。アイコンの色を制度ごとに変えたくなるところですが、全部を紺の1色で統一しているので、8枚が1つのまとまりに見えます。

カードの上には「フルリモート環境下で誰もが安心して働ける福利厚生・社内制度を目指します。」という一文。バラバラの8制度に共通の目的を与えているのはこの一行です。

並び順にも意図があります。上段は「書籍購入制度」「Rest as Work制度」「choiRAS（チョイラス）」「La-plus制度」、下段は「備品貸出制度」「休暇制度」「慶弔見舞金制度」「フルフレックス制度」。上段はLAPRAS独自の造語の制度、下段はどこの会社にもある制度です。読者の視線は左上から動きますから、目新しい制度から順に目に入ることになります。説明も「毎月5000円を会社から補助」「各メンバーが毎週400円分のポイントを感謝を込めて好きなメンバーに送ることが可能」と、金額まで具体的に書かれています。

• アイコンは1色のベタ塗りで統一しましょう。制度ごとに色を変えると、8枚のカードが1つのまとまりに見えなくなります
• 独自制度を上段、一般的な制度を下段に置きましょう。読者は左上から読み始めるので、目新しい制度から目に入ります
• カード群の上に「何を目指した制度なのか」の一文を置きましょう。バラバラの制度が1つの方針の下にまとまります

モベンシス

引用元：https://speakerdeck.com/movensys/mobensisuhui-she-shao-jie-zi-liao-b5179763-5551-4e99-87b6-8ee1a2e141a9

モベンシスの福利厚生のスライドデザインです。LAPRASと同じ「アイコン＋制度名＋説明」の構成ですが、カードの枠を完全になくしています。

濃紺の背景に、イラストとテキストの組を2列×3行で置いただけ。枠がないのにブロックが分かれて見えるのは、イラストとテキストの間隔よりも、ブロック同士の間隔をはっきり広く取っているからです。区切りは図形ではなく余白でつくれます。

イラストがアイコンではないところも見どころです。「部署内クォーター会食支援」には乾杯するグラスと手、「ウェルカムランチ」には食卓を囲む5人、「産休・育休制度」にはベビーカーを押す夫婦、「誕生日手当」にはケーキと飾り付けをする2人。記号ではなく場面を描いているので、制度名を読む前に何の話かが分かります。

そして「産休・育休制度」だけ、説明の1行目が「育児休暇取得率（男女）：100%」という太字の数字になっています。6つの制度紹介の中に1つだけ実績を混ぜている。この1行があるかないかで、産休・育休制度の重みは変わります。

• カードの枠をなくすなら、ブロック同士の間隔をブロック内の間隔よりはっきり広く取りましょう。枠がなくても区切りは伝わります
• アイコンではなく「その制度が使われている場面」をイラストで描きましょう。制度名を読む前に内容が伝わります
• 制度の説明文の中に1つだけ実績の数字を入れましょう。「取得率100%」の一言で、その制度だけ信頼度が変わります

カテゴリ分類型の福利厚生スライドデザイン2選

制度をカテゴリでくくって並べる型です。制度が15個を超えてカードに収まらなくなったら、この型に切り替えます。読者は自分に関係あるカテゴリだけを読めます。

SmartHR

引用元：https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

SmartHRの福利厚生のスライドデザインです。色分けの手本といえる1枚。

5行の表で、左列にカテゴリ名を置いています。「働きやすさ等」がオレンジ、「育児サポート」が紫、「コミュニケーション活性化」がティール、「スキルアップ・成長促進」が青、「季節モノ」が赤。すべて濃いベタ塗りに白抜き文字です。

5色も使って散らからないのは、右側の制度が並ぶ領域の背景を、左のラベルと同系色の淡い色にしているからです。オレンジのラベルの行は淡いクリーム、紫の行は淡い藤色。ラベルと中身が色でペアになっているので、行を横に追う目線が迷いません。右側はさらに点線1本で2列に割ってあり、1行に4項目まで入るようになっています。

やられた、と思ったのは金額の書き方です。全11項目のほぼすべてに数字が入っています。「リモートワーク手当（+5,000円/月）」「リモート環境を整える手当（入社時に25,000円）」「引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）」「部活制度（1人 1,500円補助／回）」。制度名だけでは他社と比較できませんが、金額まで書けば読者はその場で判断できます。

そして適用条件は表の中に書かず、下の注記に逃がしています。「※1 通勤時間が30分以内の距離になる方が対象」「※2 従業員1人につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年」。条件を表に書き込むと行の高さが崩れるところを、注記に出して表を軽く保っています。

• カテゴリラベルを濃色、その行の背景を同系色の淡色にしましょう。色数が増えてもラベルと中身の対応が崩れません
• 制度名の後ろには必ず金額か日数を書きましょう。「リモートワーク手当」だけより「+5,000円/月」まで書くほうが、読者はその場で比較できます
• 適用条件は表の中に書かず、下の※注記に逃がしましょう。行の高さが揃い、カテゴリの数を増やせます

dip

引用元：https://speakerdeck.com/diprecruit/deitupuzhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao

dipの福利厚生のスライドデザインです。SmartHRが色で分けたのに対して、こちらは色をまったく使っていません。

上部にオフィスの横長写真を1本敷き、中央に「働き方・福利厚生」、その下に3カラムの箇条書き。カテゴリ見出しはグレーの太字で「柔軟な働き方を支える制度」「ライフイベントを支える制度」「ライフプランを支える制度」。制度は中黒付きで、3列合わせて21項目。罫線も囲みも色分けもありません。

21項目はSmartHRのおよそ2倍の量です。この数を5色で塗り分けたら画面が騒がしくなります。だから色を捨て、カテゴリ見出しの語尾を「〜を支える制度」で揃えることだけで整理しています。文字と余白だけで21項目をさばいた1枚です。

カテゴリの切り方も見事です。「柔軟な働き方（いま）」「ライフイベント（数年内）」「ライフプラン（定年まで）」と、時間軸の長さで左から右に並んでいます。目線が右へ動くほど遠い未来の話になるので、読者は自分がいまどの段階かで読む列を選べます。「RS（譲渡制限付き株式）」「DC（確定拠出年金）制度」と略語に正式名称を添えているのも、読者を選ばない配慮です。

• 制度が20個を超えたら色分けを捨てましょう。カテゴリ見出しの語尾を揃えるだけで、色を使わずに整理できます
• カテゴリは「いま」「数年内」「定年まで」の時間軸で左から並べましょう。読者は自分の段階に合う列から読めます
• 略語には括弧で正式名称を添えましょう。読者の知識レベルを前提にしないで済みます

写真併載型の福利厚生スライドデザイン2選

制度のリストと写真を1枚に同居させる型です。制度の数で押せないとき、写真が「この会社で働くとどうなるか」を補います。

CAMPFIRE

引用元：https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao

CAMPFIREの福利厚生のスライドデザインです。右の3分の1にノートPCに向かって笑う社員の写真、左に白い角丸カードを8枚並べています。

うまいのはカードの置き方です。カードの幅を中身の長さに合わせてバラバラにし、1行あたりの枚数も変えています。1行目は「社会保険・労働保険完備（労災保険・雇用保険 健康保険・厚生年金）」の横長カードが1枚だけ。2行目は「完全週休2日」「育休産休制度（実績あり）」「副業兼業可能」の3枚。3行目は2枚、4行目と5行目はまた1枚ずつ。幅も枚数も揃えていないので、硬いリストではなくタグが散らばっているように見えます。

さらに、カードの右端が写真の領域に少し重なっています。左のテキストと右の写真がきっちり分かれていないので、2つの要素が1枚の絵としてつながります。チェックボックスは赤の線画で統一し、色を使っているのはこのチェックだけです。

そして「育休産休制度（実績あり）」の（実績あり）。この4文字が入っているかどうかで、制度があるだけの会社との差がつきます。

• カードの幅を中身に合わせて変え、1行あたりの枚数も揃えないでおきましょう。硬いリストではなくタグの集まりに見えます
• 写真は右3分の1に置き、カードの端を写真に少し重ねましょう。左右が分断されず1枚の絵になります
• 制度名の後ろに「（実績あり）」を足しましょう。4文字で、制度を用意しただけの会社との差が出ます

KitchHike

引用元：https://speakerdeck.com/kitchhike/kitchhike-company-deck

KitchHikeの福利厚生のスライドデザインです。CAMPFIREと同じ写真併載型ですが、写真の選び方が違います。

左半分は、古民家の縁側で大人4人と子ども2人が皿を持って食事を囲んでいる写真。オフィスでも会議室でもありません。これはKitchHikeの独自制度「保育園留学」が使われている現場そのものです。CAMPFIREが「社員が働く様子」を撮ったのに対し、こちらは「制度が使われている場面」を撮っています。

右半分は白背景の箇条書きですが、8項目に強弱がついています。前半5つ（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険／定期健康診断／個人PCの貸与／通勤交通費／在宅勤務手当）は1行ずつ淡々と流す。後半3つ（「保育園留学」「NIPPON LOCAL FOOD GIFT」「ワーケーション費用補助」）だけ制度名をカギ括弧付きの太字にし、その下に字下げして説明を1〜2行付けています。

一般的な制度は流し、独自制度だけ立てる。しかもその独自制度の1つが左の写真になっている。読者は写真を見てから右を読み進め、「保育園留学」の行に来たところで最初の写真が回収されます。「（体験談レポート作成に協力いただきます）」と、利用者に求めることまで書いてあるのも誠実です。

• 一般的な制度は1行で流し、独自制度だけ太字にして説明を字下げで足しましょう。同じ箇条書きの中で強弱がつきます
• 写真は社員が働く様子ではなく、独自制度が使われている現場を撮りましょう。写真とリストの1項目が対応します
• 制度に利用条件があるなら「（体験談レポート作成に協力いただきます）」のように併記しましょう。入社後のギャップを先に潰せます

数字・実績型の福利厚生スライドデザイン2選

制度の一覧ではなく、その制度がどれだけ使われているかを数字で見せる型です。読者が本当に知りたいのは「制度があるか」ではなく「自分が使えるか」なので、出せるデータがあるならこの型がもっとも強くなります。

ROXX

引用元：https://speakerdeck.com/roxxrecurit/we-are-hiring

ROXXの福利厚生のスライドデザインです。この型の完成形といえる1枚。

左半分に在宅で作業する男性の写真、右半分が薄いグレーの面。右の主役は2つのドーナツグラフです。「女性取得率」「男性取得率」と見出しを置き、黄緑の輪の中に人物アイコン、中央に「100.0%」「70.6%」。男性側は輪の右上が淡い黄緑で欠けているので、7割という数字が形でも読み取れます。

その下に太字2行で「女性・男性共に取得実績があり、現在も数名取得中」「産休・育休を取得しやすく、育休3年制度もあり」。さらに下に白いカードが3枚並び、「妊娠理由の退職 0人」「役員の産休・育休取得 実績あり」「出産お祝い金制度」。

この中でいちばん強いのは「妊娠理由の退職 0人」です。取得率はまだ制度の話ですが、退職者が0人というのは結果の話。制度を用意した先に何が起きたかまで書いています。

そして左下に小さく「※ 2025年8月1日時点（業務委託、外部役員、休職者を除く）」。いつ時点で、誰を分母から外した数字なのかが書いてあります。この注記があるから100.0%が信用できる。数字を出すなら条件も出す、を守った1枚です。制度名は最後まで1つも書かれていません。

• 制度名を書かずに取得率だけを出してみましょう。「制度がある」より「使われている」ほうが、読者の知りたいことです
• 「妊娠理由の退職 0人」のように、制度の結果として起きなかったことも数字にしましょう
• 数字には必ず「いつ時点で、誰を除いた数字か」の注記を添えましょう。注記のない100%は読み飛ばされます

akippa

引用元：https://speakerdeck.com/akippa/akippazhu-shi-hui-she-company-deck

akippaの福利厚生のスライドデザインです。ROXXが会社全体の実績を出したのに対して、こちらは社員2人の1日を出しています。

扱っている制度は「スーパーフレックスタイム制」の1つだけ。右半分にオフィスで談笑する社員3人の写真、左に白いカードを置き、「柔軟な時間管理で、最大のパフォーマンスを」というコピーに黄色のマーカーを引いています。説明は「2025年4月より全社でスーパーフレックスタイム制を導入しました。5:00〜22:00をフレキシブルタイムとし、出退勤や労働時間は各自の裁量で調整できます。（※コアタイムはありません）」。いつ制度を変えたかまで書いてあります。

そして下半分が本題です。「マーケティング部門 Aさんの場合」「コーポレート部門 Bさんの場合」として、6:00から22:00の帯の上に、実際の稼働時間をシアンで塗ったバーが2本並んでいます。

Aさんは10:00〜13:00と14:00〜19:00の2ブロック。ごく標準的な働き方です。対してBさんは6:00〜8:00、9:00〜12:00、15:00〜17:00、19:00〜20:00の4ブロックで、8時台・12時から15時・17時から19時が空いています。送り迎えや家事に充てている時間だと読めます。

「コアタイムなし」と文字で書くだけなら他社もやります。この2本のバーは、その制度で実際にどんな1日が組めるのかを見せている。特にBさんの細切れの帯は、育児中の読者にとって求人票の何行より雄弁です。

• 押したい制度が1つあるなら、他の制度と並べずに1枚まるごと使いましょう
• 「コアタイムなし」と書く代わりに、社員2人の実際の稼働時間をバーで並べましょう。制度の説明文より働き方が伝わります
• 例に出す2人は、標準的な人と細切れの人を選びましょう。制度の幅がそのまま2本の差として見えます

思想・基準先行型の福利厚生スライドデザイン2選

制度の一覧を出す前に、「なぜこの制度を選んだのか」を先に見せる型です。制度の数でも実績の数字でも他社に勝てないとき、ここに逃げ道があります。

STRACT

引用元：https://speakerdeck.com/stract/stract-company-deck

STRACTの福利厚生のスライドデザインです。左半分をまるごとメッセージに使った、思い切りのいい1枚。

左半分は黒。上に小さく「Working Environment ／ 人事制度・福利厚生」と置き、下に大きな白文字で「STRACTはメンバー一人ひとりが働きやすい環境や福利厚生の制度を提案し、共に築いていくカルチャーがあります。」左半分の面積のほとんどが、この4行のためだけに使われています。

見どころは右半分の構造です。上に「基本的な人事制度」としてグレーのボックスに7項目（フレックス・タイム制、社会保険・労働保険完備、完全週休2日、夏季/年末年始/有給/慶弔休暇、育休産休制度、交通費全額支給、ストック・オプション制度）。その下に青い丸の「+」と横線。そして「メンバーの提案から生まれた制度」として5枚のカード（ハイブリットワーク制度／学び費用支援制度／希望スペックPC貸与制度／メンバー健康支援制度／入社時特別休暇5日付与制度）。

制度を「会社が用意した基本」と「メンバーが提案して生まれたもの」に分けている。この分け方があるから、左の「共に築いていく」というメッセージが飾りではなく事実の説明になります。制度一覧そのものが、書いてある思想の証拠になっている構成です。2つのグループの間に「+」を1つ置いているのも巧みで、並列ではなく積み上げだと1文字で伝えています。

基本制度の側には「※コアタイム11時〜15時」「※正社員対象」「※上限3万円」と条件が小さく添えられています。思想を語りつつ、事実の精度は落としていません。

• 制度一覧の前に「なぜこの制度なのか」を1枚の半分を使って書きましょう。制度の数で勝てないときほど、この半分が差になります
• 制度を「会社が用意した基本」と「メンバーの提案から生まれたもの」に分けましょう。分け方そのものが会社の姿勢の証明になります
• 2つのグループの間に「+」を置きましょう。並列ではなく積み上げだと1文字で伝わります

イクシアス

引用元：https://speakerdeck.com/ixyas/ikusiasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao

イクシアスの福利厚生のスライドデザインです。STRACTが思想を文章で書いたのに対し、こちらは選定基準を図にしています。

上に大見出しで「社員が最大限の力を発揮できるようにするため、『迷わず・疲れず・成長できる環境』を整えることを目的に選定」。左に淡い緑の円が3つ重なったベン図があり、「生活の安心をサポート」「柔軟にアップデート」「成長の促進」の3つ、重なった中心に「選定軸」と書かれています。各円の下には2〜4行の説明が付き、たとえば「柔軟にアップデート」には「制度が硬直化しないよう、制度もプロダクト同様に『社員が提案して実現する』仕組みを反映」。

右は淡い緑のボックスの中に、破線1本で区切った2列。「休日・休暇」が9項目、「福利厚生」が6項目の、ごく普通の箇条書きです。

正直に言うと、右の一覧だけを見れば他社と大きく変わりません。「完全週休2日制（土日）」「祝日」「年末年始休暇」。強いのは左の3円のほうで、この会社が何を基準に制度を選んでいるかが先に分かることです。読者は右の一覧を、ただの制度リストではなく「その選定軸に照らして選ばれたもの」として読むことになります。「迷わず・疲れず・成長できる」という3語も短く、覚えて帰れます。

• 制度一覧の左に「選定軸」を図で置きましょう。同じ一覧でも、基準を先に見せると読まれ方が変わります
• 選定軸は3つに絞り、「迷わず・疲れず・成長できる」のように短い言葉で並べましょう
• 制度が他社と似ていても構いません。似た一覧に差をつけるのは、選んだ理由のほうです

まとめ

今回は「福利厚生」の高品質なスライドを10つ紹介しました。

5つの型を見てきましたが、前半2つと後半3つでは性質が違います。アイコンカード型とカテゴリ分類型は制度をどう並べるかの型で、制度の数が多い会社ほど有利になります。一方、写真併載型・数字・実績型・思想・基準先行型は制度の一覧以外に何を見せるかの型で、制度の数で勝てない会社の武器になります。

とくに強かったのは数字・実績型でした。ROXXの「妊娠理由の退職 0人」も、akippaの社員2人の勤務時間バーも、制度名を100個並べるより雄弁です。福利厚生のスライドで読者が知りたいのは制度の一覧ではなく、その制度が本当に自分に使えるのかだからです。手元に取得率や利用実績のデータがあるなら、制度を並べる前にそちらを出してください。

まだもう少し別のデザインを見たい！と言う方は、福利厚生のスライドデザイン一覧もみてくださいね。

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